TRAS LA HUELGA GENERAL

La mayoría sindical presenta un decálogo de medidas contra la crisis y exige un marco propio

16/09/2009 8:28:00

BILBO-. El empeoramiento de la economía, el aumento del desempleo y la pérdida progresiva de las condiciones laborales han motivado a la mayoría sindical vasca, formada por ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e Hiru, a poner en marcha un decálogo de medidas urgentes para luchar contra la crisis" en la búsqueda de un modelo económico y social alternativo, más justo y equilibrado y basado en el reparto de la riqueza y del trabajo tanto productivo como reproductivo".

Exigen, sin ninguna demora ante la gravedad de la situación actual, un cambio en las políticas que se aplican para lograr una profunda transformación que permita a los hombres y mujeres que vivimos en Euskal Herria decidir nuestras propias políticas económicas, laborales y sociales; y un marco propio con competencias legislativas plenas en materia económica, laboral y de protección social".

Hasta final de diciembre recogerán firmas y realizarán movilizaciones para rechazar de manera directa la política que han emprendido los gobiernos y administraciones públicas en defensa de la élite económica y de los empresarios, sin atender las reivindicaciones de los trabajadores, que somos los perjudicados de esta crisis, una vez más", señaló Josu Balmaseda, portavoz de ESK.

Intercambio de posturas

Ainhoa Iturbe, representante de EHNE, explicó que emplazan a los ejecutivos de Iruñea y Gasteiz y a las diputaciones forales a adoptar medidas a corto plazo, para lo que esperan tener reuniones directas para explicar el contenido del decálogo.

No aceptamos el modelo económico y social actual que sólo beneficia a la élite económica, pero nuestra crítica, tras la huelga general del pasado 21 de mayo, está acompañada de propuestas concretas", señaló Ainhoa Etxaide, quien dijo que las actuaciones que propone la mayoría sindical se pueden llevar a cabo. Sólo hace falta tener voluntad política de hacerlo".

El secretario general de ELA recordó que la mayoría sindical ya anticipó ante la huelga general pasada que no se iba a producir un cambio en la política económica. Sí ha habido alternancia en el poder, pero no hay un cambio en la política real".

El decálogo recuerda que las causas que llevaron a la mayoría sindical a la huelga general pasada han continuado agravándose, la patronal ha elevado el tono de sus exigencias y los gobiernos siguen a su servicio aplicando políticas que no responden a la crítica situación por la que atraviesan miles de trabajadores, así como los colectivos más desfavorecidos y excluidos de la sociedad".

ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e Hiru afirman que la patronal y las administraciones públicas no pueden seguir imponiendo unilateralmente su modelo económico y social, ni engañarnos con un `diálogo social' diseñado a la medida del capital para que nadie cambie y con el objetivo de neutralizar la acción sindical reivindicativa".

Marco Vasco de Relaciones

El decálogo exige el impulso del Marco Vasco de Relaciones Laborales y la protección social. Persigue el objetivo de que se dote a Hego Euskal Herria de legislación propia en materia de empleo, negociación colectiva y protección social que permitan adoptar entre otras medidas la reducción de la jornada laboral, eliminación de las horas extras, adelantar la edad de jubilación, realizar políticas efectivas de empleo, mejorar el sistema de pensiones y dignificar los salarios de los trabajadores".

Apuestan por el mantenimiento del empleo frente a los despidos" y una mejora de la calidad. Entiende que no se pueden aprobar expedientes de regulación sin el acuerdo de la mayoría sindical y que se debe eliminar el fraude en la contratación temporal. La mayoría sindical exige que se obligue a las empresas a convertir el empleo temporal en indefinido y limitar la subcontratación". Pide el rechazo a las privatizaciones y la protección de la salud y la vida de los trabajadores".

También reclaman que se garantice la igualdad en las condiciones laborales eliminando toda discriminación por razón de sexo, género, edad, discapacidad o nacionalidad". Otros elementos que destacan son la necesidad de aumentar las prestaciones sociales para responder al incremento del desempleo y la pobreza", unas prestaciones por desempleo que permitan una vida digna" y la implantación de un salario social por encima del umbral de la pobreza", a la vez que exigen una política social justa y progresiva, que contribuya al reparto más equitativo de la riqueza".

ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e Hiru reclaman en el decálogo un aumento del gasto público en Sanidad en un 52% y del 41% en Educación para equipararlo a la media de los países económicamente más desarrollados".

Acceso a vivienda de alquiler

Otro punto esencial para la mayoría sindical reside en el establecimiento por ley del derecho a una cobertura de todas las situaciones de dependencia, que serán atendidas por un servicio público de calidad", cobertura en la red pública de todas las plazas que se demanden en el tramo de 0 a 3 años y, por otro lado, el derecho al acceso efectivo a una vivienda de alquiler social y penalización fiscal de las viviendas vacías".

Todo ello necesitaría del impulso del sector público como motor de desarrollo económico y social", pero también pretenden que se garantice la libertad sindical, el respeto a las mayorías sindicales, el derecho a huelga -sin decretar servicios mínimos abusivos- y poner fin a la exclusión de determinados sindicatos". Y reclaman la participación de la sociedad en el diseño de las políticas públicas.